El Jefe de Bomberos de Bloomington dice que la adición de un cuarto turno de trabajo el próximo año probablemente ahorrará al departamento costos de compensación laboral y reducirá la rotación de empleados.
Cory Matheny dijo que el departamento ha visto un aumento de más del 30% en las llamadas por incendios y ambulancias en los últimos cinco años, sin personal adicional. Eso, dijo, ha causado una tensión.
"Se podría pensar que los incidentes de lesiones relacionadas con el trabajo y lesiones repetitivas deberían disminuir, y eso ayudaría a compensar la necesidad de algunas horas extras", dijo Matheny en Sound Ideas de WGLT.
Actualmente, los bomberos en Bloomington trabajan 24 horas seguidas y descansan 48 horas. Matheny dijo que el departamento ha trabajado en turnos de 24 horas durante más de un siglo. El nuevo horario de 72 horas de descanso por cada turno de 24 horas trabajadas comenzará en enero como parte de un nuevo acuerdo laboral que el concejo municipal aprobó el lunes.
El contrato también otorga a los bomberos un aumento salarial por equidad del 5% retroactivo al 1 de mayo, más un aumento general del 4% en mayo de 2026 y un aumento del 3,5% en mayo de 2027. Matheny dijo que el nuevo horario de trabajo mantendrá a los bomberos sanos y descansados.
"Dar el primer paso en esto y hacer esta inversión nos convierte en un destino donde la gente querrá venir a trabajar para nosotros durante mucho tiempo", dijo.
La adición de un cuarto turno reducirá la carga de trabajo semanal promedio de 52 horas a aproximadamente 47.
El personal de la ciudad proyecta que ahorrará alrededor de $85,000 en horas extras por contratación al permitir que el departamento reclute paramédicos, en lugar de proporcionar capacitación en el trabajo, lo que la ciudad comenzó a hacer recientemente para abordar la escasez de personal.
Un número creciente de agencias de bomberos en Illinois se han cambiado a cuatro turnos de trabajo.
Matheny dijo que se mostró escéptico de que el departamento tuviera suficientes bomberos disponibles para agregar un cuarto turno cuando el sindicato, la Asociación Internacional de Bomberos [IAFF] Local 49, planteó la idea.
"Cuando regresamos y dijimos que no, que no creíamos poder hacer que eso funcionara, que era un gran impacto en nuestro presupuesto, dijeron: 'Esperen, tenemos un plan'", explicó Matheny.
El departamento, que tiene 116 bomberos y una plantilla completa de 131 empleados, ocupa 29 puestos con cada turno diario con otros nueve en reserva para cubrir enfermedades, lesiones y otras ausencias.
"Podemos tomar a nueve de esas personas todos los días y asignarlas a este nuevo turno", dijo Matheny.
El plan exige la contratación de dos bomberos adicionales en los años fiscales 2026 y 2027 y posiblemente cuatro bomberos adicionales para los costos de horas extras para el año fiscal 2029.
Esta historia fue escrita en inglés por un ser humano y luego traducida al español con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial. Posteriormente, esa traducción fue revisada y editada por un ser humano.
