El miembro más antiguo del Normal Town Council dice que hay algo que falta en el debate sobre el cierre de la estación de bomberos de College Avenue cuando una nueva estación del lado este se abra en un par de meses.
Los bomberos han dicho que los aumentos en el volumen de llamadas en el centro de Normal crearán una brecha en el servicio cuando ocurra el cierre. Pero el Alcalde Pro Tempore Kevin McCarthy dijo que eso ignora la idea de que las respuestas provienen de más unidades que solo ambulancias y camiones de bomberos.
"El sistema está diseñado para múltiples puntos de éxito, no solo una vía de éxito", dijo McCarthy.
Dijo que hay varias formas para que el sistema cumpla con el estándar de una respuesta de 4 a 6 minutos el 90% de las veces.
Por ejemplo, McCarthy dijo que las respuestas de ayuda mutua de Bloomington están siendo discutidas como un fallo del sistema y no lo son; son una pieza diseñada por el sistema. Y el Despacho Asistido por Computadora (Computer-Aided Dispatch), que entró en servicio en julio, acelerará las respuestas porque el sistema sabe dónde están todos los vehículos en todo momento.
"Asegura que la pieza de equipo más cercana a la emergencia sea la que se despache... ya sea que estén en camino a reabastecerse, regresando de una llamada, haciendo mantenimiento de rutina en algún lugar, la respuesta más rápida estará garantizada de esa manera", dijo McCarthy.
La municipalidad ha dicho que las unidades de Bloomington responden a Normal y las unidades de Normal a Bloomington en una medida aproximadamente igual, aunque Bloomington es más grande.
Los bomberos han dicho que el volumen de llamadas ha aumentado sustancialmente en los últimos años, lo que creará brechas en el servicio oportuno. McCarthy dijo que los registros muestran que la mayoría de las unidades aún pasan la mayor parte del tiempo disponible en las estaciones.
"Dentro de un turno de 24 horas, todavía estamos dentro de cantidades razonables de tiempo de guardia en un período de 24 horas. Parece que lo estamos abordando muy bien, y estamos trabajando para llegar a esos lugares donde no estamos llegando dentro de esos 4-6 minutos mediante la reubicación de algunas estaciones", dijo McCarthy.
McCarthy dijo que el estudio del sindicato no es el único dato disponible. McCarthy dice que se ha invertido mucha investigación del town en la selección de sitios para las estaciones de bomberos, incluida la nueva en las carreteras Shepard y Hershey que abrirá cuando cierre la estación de College Avenue.
"No estamos simplemente dejando caer chinchetas en un mapa de Google. Estos son datos reales y de hecho tenemos aparatos afuera conduciendo rutas. Este es un trabajo cronometrado real", dijo McCarthy.
La municipalidad eventualmente reubicará la tercera estación de bomberos, actualmente en Raab Road, posiblemente más al oeste en Raab en un esfuerzo por ofrecer un mejor servicio en el lado oeste de la municipalidad, dijo McCarthy. Dijo que la ubicación precisa dependerá de la disponibilidad de propiedades y de futuros estudios de datos por parte de la municipalidad.
Preocupaciones de un Funcionario del Sistema EMS
Sin embargo, el problema no desaparece. Más comentarios públicos surgieron en la reunión del consejo municipal de esta semana. Y Kris Newcomb, el coordinador del sistema del McLean County Area EMS System – Office of the Medical Director, envió una carta a los miembros del consejo instándolos a adoptar el estudio del sindicato.
"El estado tenue de la cobertura de EMS en nuestra comunidad refleja los desafíos más amplios de la fuerza laboral de EMS que se observan en toda la nación. Sin embargo, la inacción local amplifica el problema", escribió Newcomb.
El sistema se estableció en 1999 como una colaboración entre Carle BroMenn Medical Center y OSF St. Joseph Medical Center, según el sitio web de la organización. El sistema EMS representa a 48 agencias de EMS y a más de 900 proveedores de una mezcla de agencias públicas, privadas, basadas en bomberos, de terceros servicios, industriales, universitarias y de despacho. El sistema también se asocia con Heartland Community College en un programa de capacitación de paramédicos.
Newcomb citó el aumento de la demanda de servicio y dijo que la negativa del consejo municipal a reconocer ese aumento "junto con una dotación de personal estancada conducirá a tiempos de respuesta retrasados, calidad de atención disminuida y un mayor agotamiento y rotación de proveedores".
Ella lo calificó de "miope y profundamente preocupante". Newcomb también lanzó un golpe velado a otras decisiones del consejo.
"Es crucial recordar que la inversión en el embellecimiento, la expansión y el progreso de Uptown se producirá a costa de los tiempos de respuesta de EMS en esa misma área, a menos que haya una inversión concurrente en personal adicional para el Normal Fire Department", dijo Newcomb.
McCarthy rechazó la descripción de Newcomb del servicio EMS como "tenue".
"Mi entendimiento de esa situación es que ese fue el punto de vista político personal de ese individuo. Ese no era el punto de vista de la agencia... Los patrocinadores y financiadores de la agencia fueron informados de esa carta... y se disculparon y reiteraron que eso no refleja la posición oficial de esa agencia y ese servicio", dijo McCarthy.
Newcomb se negó a ser entrevistada sobre su carta.
"OSF St. Joseph Medical Center financia conjuntamente el puesto de Coordinador del Sistema EMS para coordinar la atención prehospitalaria en el Condado de McLean con el EMS", dijo la presidenta del OSF St. Joseph Medical Center, Eunmee Shim. "OSF remite otras preguntas al Town of Normal y a los servicios de rescate y bomberos de Normal y su experiencia".
Un portavoz del otro financiador del puesto, Carle BroMenn Medical Center, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Aumento Salarial de la Gerente de la Ciudad
El lunes, el consejo municipal aprobó un aumento salarial del 4,8% para la Gerente de la Ciudad, Pam Reece. La concejala Kathleen Lorenz fue el único voto "no". Lorenz criticó la magnitud del aumento. Lorenz dijo que los aumentos para los empleados municipales no sindicalizados fueron de alrededor del 3%, mientras que los empleados representados por negociación colectiva recibieron un aumento salarial de aproximadamente el 4%.
"Simplemente creo que 4.8 es excesivo para que la directora ejecutiva de una organización tenga una cantidad tan mayor que el resto de la organización", dijo Lorenz.
McCarthy dijo que la afirmación de Lorenz no era totalmente precisa.
Un portavoz de la municipalidad dijo que los empleados no sindicalizados aumentaron un 2,89%, los trabajadores del sindicato de bomberos recibieron un 6% y los miembros del sindicato de oficiales de policía aumentaron un 5%.
McCarthy señaló que las unidades de negociación de bomberos y policía comprenden aproximadamente un tercio de la fuerza laboral del town. Dijo que, más importante aún, la gran mayoría del consejo piensa que Reece está haciendo un "muy buen trabajo" y tiene una gran confianza en ella.
"La municipalidad está en buena posición en relación con todos nuestros pares, y en casi todas las medidas que se puedan imaginar, estamos progresando financieramente. Estamos progresando en carreteras y alcantarillado y todo el trabajo de infraestructura. Y ella está al mando de eso, y tiene experiencia", dijo McCarthy.
Dijo que el paquete salarial de Reece es razonable en comparación con sus pares, dado su éxito y experiencia.
Esta historia fue escrita en inglés por un ser humano y luego traducida al español con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial. Posteriormente, esa traducción fue revisada y editada por un ser humano.
