Heartland Community College (HCC) contrató a 37 nuevos aprendices para empresas asociadas del Condado de McLean durante una ceremonia de firma celebrada el miércoles. El programa, en su quinto año, comenzó en 2020.
Los estudiantes aprendices de Heartland firmaron certificados reafirmando su compromiso con los empleadores patrocinadores antes de sus próximas graduaciones. Entre esos socios se encuentran Bridgestone, Caterpillar Pontiac, OSF St. Joseph, Rivian, 8th Street Welding and Hydraulics y Westminster Village.
Micah Koll es gerente de aprendizaje y desarrollo en Rivian, el fabricante de automóviles eléctricos con sede en Normal.
"[Los aprendices] son muy apasionados por el trabajo que están haciendo, quieren estar allí. Quieren crecer, aprender y mejorar su vida", dijo. "Encontramos que llegan a tiempo al trabajo, están allí todos los días haciendo el trabajo que se supone que deben hacer".
Kent Greenwell, gerente senior de fabricación e ingeniería de Caterpillar Pontiac, dijo que los aprendices buscan no solo mejorar a los empleadores con los que firman, sino también a sí mismos.
"La gente está realmente motivada para mejorarse a sí misma, pero también para mejorar su trabajo y la calidad de su trabajo para nosotros, y luego aprovechar la tecnología y las inversiones que hemos realizado", dijo.
Rivian estaba contratando aprendices en el programa de técnicos de mantenimiento, una habilidad que, según Koll, es difícil de conseguir.
"No es que los técnicos de mantenimiento sean algo común y simplemente los saquemos de la calle. Hay cosas que tienen que aprender", dijo Koll. "Desde robótica hasta ingeniería de control, todo tipo de cosas por el estilo que deben ser enseñadas".
Rivian tuvo la mayor cantidad de aprendices en la ceremonia, sumando 24 entre una clase de verano y una de otoño. Koll dijo que Rivian todavía tiene escasez de los trabajadores calificados que la compañía necesita mientras se prepara para lanzar el R2, su nuevo SUV de tamaño mediano.
Bob Messenger es el ingeniero de planta de Bridgestone, la planta de fabricación de neumáticos en Normal. Dijo que la disponibilidad de técnicos calificados que buscan empleo no es la que solía ser.
"Habíamos intentado encontrarlos en otros empleadores y simplemente no están disponibles", dijo. "Pero descubrimos que si contratamos a través del programa de aprendizaje, podemos capacitarlos. Podemos capacitarlos a la manera de Bridgestone y según el estándar global de mantenimiento de Bridgestone".
Greenwell dijo que Caterpillar tampoco puede reclutar empleados de la forma en que lo hacía antes. Sin embargo, la asociación con HCC ayuda a los estudiantes a superar sus temores de no poder encontrar trabajo de calidad.
"No deberían temer que la automatización se apodere de sus roles", dijo. "Deberían ver estas oportunidades con estos programas de aprendizaje sobre cómo pueden tener una gran carrera utilizando la automatización para ser aún más efectivos y productivos".
Messenger dijo que Bridgestone ha tenido puestos vacantes durante más de dos años, y agregó que los candidatos a aprendices pueden tardar un tiempo en capacitarse, pero al final valen la espera.
"Es como plantar un árbol. Obviamente, lleva años de desarrollo, pero si nunca plantas el árbol, nunca obtienes un árbol de tamaño completo, y eso es lo que estamos haciendo con nuestro programa de aprendizaje", dijo. "No pueden hacer mucho cuando recién comienzan, pero dentro de uno o dos años, se empieza a ver el fruto de su trabajo".
Para ayudar a atraer trabajadores, Messenger dijo que Bridgestone confía en su reputación de ser una empresa establecida con buenos beneficios y un horario constante.
Esta historia fue escrita en inglés por un ser humano y luego traducida al español con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial. Posteriormente, esa traducción fue revisada y editada por un ser humano.
